Mercoledì di Dr | I primi dati del 2012 sul social recruitment
Più volte nei mercoledì di Dr. abbiamo affrontato tematiche relative al recruitmet, analizzando di volta in volta le potenzialità e le caratteristiche relative a specifiche piattaforme social. Oggi analizziamo alcuni dati con cui si apre il 2012 nel campo del recruitment.
I recruiter utilizzano più Facebook che Twitter per selezionare i potenziali dipendenti; una volta postata un’offerta di lavoro è più probabile ricevere delle risposte da Linkedin e nello specifico nove in più rispetto a Facebook e tre rispetto a Twitter; il 21% dei recruiter ha un profilo su Linkedin, Facebook e Twitter, il 48% usa esclusivamente Linkedin.
Ecco alcuni dei dati presentati nel Social Recruiting Activity Report redatto da Bullhorne research, che racchiude i dati ottenuti analizzando i 35.000 recruiter presenti all’interno del loro network.
L’intero report è consultabile qui.
Per quanto riguarda il recruiting su Facebook, molto interessanti sono le slide preparate da SocialTalent. La presentazione è consultabile all’interno dell’articolo. Qui intanto vi lasciamo uno screenshot che abbiamo ritenuto significativo:
Sempre SocialTalent raccoglie le migliori dieci copertine sui profili Facebook di agenzie del lavoro.
Per quanto riguarda il contesto italiano, proprio qualche giorno fa Adecco ha reso pubblici i dati di una ricerca effettuata in collaborazione con Reputation Manager. I risultati del sondaggio a cui hanno partecipato 9.100 candidati e 503 reclutatori sono stati raccolti in un’infografica. Ecco alcuni dati nel dettaglio:
- il 49% delle aziende utilizza i social network come strumento di recruiting. Di queste il 59% ha più di 250 dipendenti;
- Il 47% dei candidati ha cercato lavoro sui social media almeno una volta direttamente dalle pagine aziendali (38%), il 27% li ha utilizzati per dare visibilità al proprio curriculum;
- Il 27% delle aziende ha escluso candidati a causa di contenuti postati sui profili;
- Il 34% dei candidati ha concluso una selezione utilizzando esclusivamente i socialmedia.
Tutti i dati presentati fin qui mostrano come c’è una maggiore attenzione ai social network come strumento di recruiting sia da parte delle aziende che da parte dei candidati e, per questi ultimi, non solo nelle fasce d’età più basse. In un contesto come quello attuale, dove l’accesso alla rete aumenta in maniera esponenziale, in particolare tramite l’utilizzo sempre più frequente di dispositivi mobile, c’è da chiedersi se il recruiting sui social nework diventerà, in un futuro più o meno prossimo, una realtà irrinunciabile.
Quindi… Is social recruiting real? Secondo noi sì!
